En nuestra comunidad muchas personas están buscando conocimientos sobre "SAP HCM" o "SAP HR," y así como hemos publicado guías en español de manuales SAP sobre distintos módulos o partes de este gran ERP que ocupa el primer puesto en el mundo, vamos a publicar una guía de varios artículos sobre este módulo independiente del SAP ECC: SAP HCM o bien SAP para recursos humanos.
Estás a punto de descubrir un universo empresarial revolucionario. SAP Human Capital Management (HCM) es mucho más que un simple sistema de recursos humanos; es la herramienta integral que transforma la gestión de personal en una experiencia eficiente y dinámica.
Este es el primer artículo donde vamos a ver los fundamentos esenciales de SAP HCM, desde el reclutamiento hasta la gestión del tiempo y la nómina. Descubrirás cómo este potente sistema automatiza, agiliza y optimiza cada aspecto del ciclo de vida laboral, brindando a empleados y gerentes un papel activo en los procesos de recursos humanos.
Prepárate para explorar los módulos clave, y dejame en los comentarios qué te parece esta idea de publicar sobre HR o HCM. Desentrañaremos cada componente, revelando sus características clave y mostrándote cómo SAP HCM revoluciona la forma en que las empresas gestionan sus recursos humanos.
Índice Formación Inicial HR
1. DEFINICIONES DE CONCEPTOS.
2. MAESTRO DE PERSONAL.
2.1. TIPOS DEMEDIDAS DE PERSONAL.
2.2. ACTUALIZACIÓN DE INFOTIPOS.
3. CALCULO DE LA NÓMINA.
3.1. PASOS PREVIOS AL CÁLCULO DE LA NÓMINA.
3.2. PROCESO DEL CÁLCULO DE LA NÓMINA.
4. TRANSFERENCIA DE LA NÓMINA.
4.1. GENERACIÓN DEL PROGRAMA ANTERIOR ISM.
4.2. CREACIÓN DEL ISM.
5. INTEGRACIÓN CON FINANZAS.
6. GENERACIÓN DE IMPRESOS PARA LA SS.
7. CERTIFICADOS PARA LA HACIENDA PÚBLICA.
8. INFORMES.
8.1. INFORMES VINCULADOS A LA GESTIÓN DE PERSONAL.
8.2. INFORMES VINCULADOS AL CÁLCULO DE LA NÓMINA.
Gestión de autorizaciones a través de la estructura organizativa en SAP HR
Con esta autorización se limita la rama de la estructura organizativa a la cual pueden acceder los usuarios.
Es una autorización standard de SAP que por defecto asigna a todos los usuarios la rama principal de la estructura organizativa activa.
Para refinar estas autorizaciones, hay que seguir dos pasos:
1.- Definir perfiles estructurales (ramas de la estructura organizativa y tipos de objetos)
2.- Asignar perfiles estructurales a los usuarios.
Estas actividades se pueden ejecutar en la SPRO en la rama “Gestión de personal – Gestión de personal – Herramientas – Gestión de autorizaciones – Autorizaciones estructurales de la gestión de organización” . El funcionamiento en detalle se explica en el manual de SAP HR940 – Authorizations in HR – Unidad 7.
Definir perfiles estructurales
Esta actividad se corresponde a la transacción OOSP.
Se entiende como perfil un grupo de ramas de la estructura organizativa que se podrán asignar después a los usuarios.
Por defecto, existe un perfil “ALL” que se refiere a la rama principal de la estructura organizativa y es el que se asigna por defecto a los usuarios. Es decir, por defecto, los usuarios tienen acceso a la rama principal de la estructura organizativa.
Si queremos filtrar las ramas a las que pueden acceder los usuarios, tenemos que crear perfiles propios definiendo las ramas a las que pueden acceder.
Asignar autorizaciones estructurales
Esta actividad se corresponde a la transacción OOSB.
En esta actividad se asignan los usuarios a los perfiles que se hayan creado.
Hay una entrada standard SAP* a la cual se le aplica el perfil ALL. Esta entrada es la que hace que si un usuario no tiene un perfil concreto asociado, se le aplica este y tiene visibilidad completa de la estructura organizativa.
En esta tabla hay que indicar:
- Usuario
- Perfil asociado
- Fecha de inicio para aplicar el perfil
- Fecha de fin para aplicar el perfil
- Exclusión ( para hacer autorizaciones inversas )
También se dispone de un botón de “Visualizar objetos” con el que podemos validar el nivel de visibilidad de un usuario con un perfil asociado.
El curso de Gestión y administración en HCM I (THR10) es el primer módulo presencial de los cursos de formación SAP Consultant en HCM. Tras unaLos manuales HR en español están disponibles a través de este artículo:
introducción inicial al módulo HCM, aprenderá las funciones más importantes de
las áreas de gestión del personal y de la estructura de la empresa. Se incluyeuna explicación de los escenarios básicos, seguida de un ejercicio práctico en elsistema. Con esta información, se cubren las áreas de Gestión de tiempos y Datosmaestros de HR. El curso se cierra con una explicación de las diferentes opcionesde evaluación dentro y fuera del sistema mySAP HCM.El curso de Gestión THR12 II es el segundo curso del control de formación deSAP Consultant (Consultoría SAP) en HR. En cuanto haya completado el cursode e-learning sobre la visión general de Solution Manager, durante la primera
semana aprenderá sobre el cálculo de nóminas de forma más detallada. Durante
la segunda semana, aprenderá más sobre la gestión de la organización. Entonces
podrá editar su primer proyecto.
