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¿Qué es SAP HR y para qué sirve?

SAP ERP HCM (Human Capital Management) abarca todos los aspectos de los recursos humanos de una organización, desde la contratación del personal a la formación, incluyendo el cálculo de la nómina de toda la empresa.

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SAP HR y SAP HCM es lo mismo. De acuerdo a las distintas versiones que el ERP SAP ha tenido a lo largo de la vida del producto, se dice que SAP HCM primero se denominaba SAP HR (Human Resources). Actualmente, el producto es SAP HCM.




Para qué SAP HCM

El módulo SAP HCM es el responsable de la planificación y gestión de los recursos necesarios, el reclutamiento, y la selección. Gestión del personal, liquidación de haberes, el desarrollo del personal y la capacitación de los mismos.


Procesos de SAP HCM

Administración de personal y gestión de RRHH, PA, PD y PY
Portal para la gestión de RRHH
Escenarios Extendidos
Planificación y Gestión de Gastos de Viajes
Prevención de Riesgos y Salud Laboral EHS
Escenarios de Servicios Compartidos
On Demand

Sub Módulos de SAP HCM

Principalmente se destacan dos sub módulos (o componentes) de SAP HCM:
SAP HCM PA: Administración del personal
SAP HCM PD: Desarrollo y planificación personal

Administración del personal

La administración del personal es un proceso circular (se podría decir) que involucra las siguientes actividades: reclutamiento, contratación, estructura organizativa, entrenamiento - capacitación, evaluación, compensación - beneficios, gestión del tiempo, pago de nómina, planificación - costeo y finalmente, reclutamiento (de nuevo). 

La administración del personal está comprendida por:
  • PA-APP: reclutamiento o gestión de candidatos
  • PA-BEN: beneficios
  • PA-CM: gestión de la remuneración
  • PA-PAD: administración de personal
  • PA-SAD: administración de compensaciones
  • PA-PY: payroll
  • PA-TIM: gestión de tiempos
  • PA-TRV: gestión y gastos de viajes

Algo a destacar, es que SAP ha tenido en cuenta las leyes de cada país, por lo tanto SAP HCM viene con importantes notas y parches para cada país donde se da el escenario de aplicación.

Desarrollo y planificación personal

El desarrollo y planificación del personal está comprendido por:
  • PD-OM: Gestión de la organización
  • PD-PD: Desarrollo de personal
  • PD-RPL: Planificación y reservas de salas
  • PD-SCM: Formación y gestión de eventos
  • PD-WFP: Planificación del trabajo

Los procesos de SAP HCM clásicos:
  • Gestión de la organización (OM)
  • Administración del personal (PA)
  • Desarrollo del personal (PD)
  • Evaluación de tiempos (PT)
  • Nómina (PY)
  • Reclutamiento y selección del personal (RC)
  • Gestión de Actos o Eventos (PE)
  • Gestión de Viajes
  • E-Recruting
  • Planificación de Costos
  • Compensación de beneficios sociales en la nómina
  • Higiene y Seguridad del trabajo

Ayuda SAP HR


SAP HR manual pdf

Si buscas algún manual de SAP HR comenta a continuación cuál manual buscas y te guiamos en cómo descargar el archivo (si lo tenemos disponible).

Tenemos manuales sobre Recursos Humanos compartidos, la lista de manuales SAP para descargar la encuentras aquí: "Descargar Manuales SAP".


Más información


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