Con el artículo "Consultor Externo vs Empleado Interno" vimos las diferencias que hay entre ambos roles y formas de trabajar. Se comparaba al consultor que llega con la empresa que implementa SAP, y el empleado interno de la empresa que está implementando SAP, por más que tenga perfil SAP y conocimientos del sistema.
Consultor Freelance vs Consultor de consultora
Hoy veremos las diferencias entre trabajar para una empresa de consultoría frente a ser un consultor independiente, conocido como ser Freelance en el mercado SAP.
Trabajando para una empresa de consultoría
- Algo protegido de las recesiones económicas, se dice que es capaz de cobrar el sueldo mientras está "en el banco" o "en la playa" (cuando está entre asignaciones)
- Los independientes sostienen que las empresas de consultoría tienen un historial de recortar personas en el momento en que el mercado se aprieta. Mi observación es que las compañías de primer nivel retendrán a los consultores durante 6 meses a un año, donde las compañías más pequeñas tienen menos capacidad / inclinación para retener a los consultores por tanto tiempo cuando los tiempos son difíciles. Su kilometraje puede variar en este caso.
- Los independientes sostienen que una mayor compensación por ser independiente le permite superar los parches entre las tareas con tanta facilidad como si una empresa le pagara por estar en el banco. Su capacidad para presupuestar estos tiempos muertos hace la diferencia aquí.
- Va a donde le dicen, cuando se lo digan.
- Menos responsabilidad para mantenerte ocupado, pero menos capacidad para afectar el tipo y la duración de las tareas.
- Es más probable que termine en un cliente como una mala opción si la administración no conoce su conjunto de habilidades o es incompetente.
- Es posible "encasillarse" en el mismo tipo de tarea una y otra vez.
- Ya que el tiempo de "playa / banco" mata efectivamente su bono, algunos ven la incapacidad de encontrar su propio trabajo extremadamente frustrante.
- Vacaciones pagadas y beneficios
- La empresa paga por la formación (y el tiempo perdido no es dinero perdido para el empleado)
- Atrapado con cualquier entrenamiento / equipo que la compañía elija proporcionar.
Consultor independiente o FREELANCER
- La palabra LIBERTAD aquí es lo más importante, y lo que conlleva mayor responsabilidad.
- Libre de elegir cuándo trabajar y para quién trabajar más su tasa de compensación.
- Requiere más diligencia con el dinero.
- El tiempo de vacaciones, enfermedad y entrenamiento afecta directamente el resultado final y puede animar a algunos a limitar esos tiempos.
- El costo de los seguros / beneficios son más altos.
- La compensación puede ser mucho mayor, ya que no hay ninguna compañía que reduzca las ganancias de la parte superior.
- Dado que la cantidad de horas trabajadas afecta directamente a la compensación, la tentación de trabajar mucho más que el promedio de la industria de 2000 horas por año al aceptar clientes múltiples o simplemente dedicar largas horas a un solo cliente puede ser irresistible.
- Responsable de su propio equipo.
- La formación es un doble golpe. Tienes que pagar para asistir y pierdes dinero porque no estás facturando a un cliente.
- Requiere más tiempo para lidiar con el papeleo para la facturación y los gastos.
- Diferentes clientes pueden ser mejores o peores al pagar de manera oportuna.
