Mindfulness en el trabajo

Esta palabra inglesa de muy difícil traducción se ha ido introduciendo poco a poco en distintos ambientes de nuestra sociedad. En el sector de salud cada vez más médicos de familia están interesados en todo lo concerniente a ella, buscan información van a charlas que tienen lugar en sus centros médicos y hasta hacen lo posible por recibir cursos de especialistas en el tema ya que les puede ayudar a ellos en su propio trabajo así como poder orientar a tantos pacientes que llegan a sus consultas con problemas de estrés, de concentración.

Mindfulness podríamos traducirlo como "atención plena" o "conciencia plena" que en la praxis significaría centrar la mente en la experiencia de lo que ocurre en cada momento, es decir, del presente salvando o evitando lo negativo que pudiera haber del pasado, del propio presente y del futuro, lo que concretando sería: sin ideas preconcebidas, sin emitir ningún tipo de juicio y sin tener ningún tipo de expectativa.

¿Qué tiene que ver Mindfulness con SAP? Lo explicaré más abajo ...

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Gestión de Riesgos en el proyecto SAP

Estuve leyendo un artículo sin desperdicio sobre una experiencia de un líder de proyectos SAP y cómo llegó a ese cargo, los desafíos que tuvo que enfrentar entre otras cosas.

Empecemos con la experiencia de éste consultor, y cualquier duda la publicas en los comentarios...

Mi primera implementación de SAP como jefe de proyecto fue en 2002 cuando tenía sólo 6 años de experiencia en IT. Antes de eso, había trabajado como desarrollador, DBA Oracle, Consultor SAP BW y Consultor SAP PP. Hasta ahora, no sé si eso era un acontecimiento afortunado o un desafortunado; Sin embargo, mi entonces director de proyecto renunció y mi empleador obligado a asumir el control como el director de proyecto para que la aplicación. Yo era feliz en mi propio pequeño mundo de Planificación de la Producción, MRP, listas de materiales y procesos integrados de los alrededores; me resistía a asumir el papel de director de proyecto.

Como un novato y "forzado" PM, yo no estaba muy al tanto de muchos aspectos de la gestión de proyectos. Incluso hoy en día, he visto a muchos consultores con experiencia y recursos de alto nivel creen que, Gestión de Proyectos se trata sólo de la coordinación de parte de horas, la facturación y el trabajo como mensajero - pasar la información de / a cliente / de nuestro equipo - sin añadir ningún valor al mensaje . De ninguna manera, en ese momento yo sabía algunas cosas sobre Gestión del Alcance, el análisis de requisitos y no tienen idea acerca de la gestión de costes, gestión de recursos, gestión del tiempo y la gestión de riesgos. Hasta la fecha, creo firmemente que la gestión de riesgos es la parte más crítica de la gestión de proyectos.

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Consejos para tu carrera

Leyendo el artículo de Ravi Sankar Venna, mentor de SAP, sobre los mandamientos o consejos que cualquier consultor debe seguir en su carrera SAP, me he sentido muy identificado con lo que ha dicho. Por lo tanto traduciré su artículo y le agregaré un par de condimentos extras que creo le faltan ;) 

El 90% de los consultores tienden a olvidar el hecho de que también fueron novatos y consultores jóvenes cuando comenzaron su carrera, y es casi imposible encontrar personas que siempre estén dispuestos a ayudar a los nuevos o a los jóvenes en el mercado SAP. La mayoría de los consultores no encontrará el tiempo para ayudar o guiar a los más jóvenes. Ellos sienten que el tipo de preguntas que los jóvenes están haciendo o pidiendo es ridícula, pero, tienden a olvidar el hecho de que preguntas similares son las que ellos hicieron en el inicio de sus carreras.

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Mejorar uso del correo

Hoy te contaré ¿Cómo optimizar el uso de tu correo electrónico para organizar mejor el día, y hacer tu trabajo correctamente?

Esto a raíz de una conversación con un amigo, al que le pregunté por qué se pierde todas las oportunidades que Consultoria-SAP le ofrece antes que nadie, incluso antes que lleguen los demás candidatos a través de Google y otros buscadores de internet.

Me comentó que usa su correo electrónico para trabajar, y que no puede andar recibiendo cosas en el correo que no sean temas laborales.

Como lo indica la imagen, cada uno de nosotros está diariamente -y en todo segundo, bombardeado por distintos medios digitales con información. Pero el único medio que permite organización super importante, es quizás el más básico y antiguo servicio de correo electrónico que tengamos. Pues no puedes tener ningún otro servicio, si no tienes un email válido.

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Cómo mejorar el perfil y ganar experiencia en SAP

Hace tiempo que vengo conversando en el grupo de SAP que tenemos en Facebook que debemos optimizar los consejos de alguna forma, en especial para que las personas puedan conseguir trabajo (que tanta falta hace). Hay mucho para debatir, y organizar. 

¿Y cómo conseguir trabajo en SAP sin experiencia? La pregunta del millón. Todos, cada uno de nosotros hemos pasado por esta frustración cuando empezamos nuestro camino laboral, a buscar puestos, y ver que las empresas exigen experiencia en SAP. ¿Cómo llegar a tener experiencia, si las empresas que brindan la experiencia, piden personal con experiencia? 

Parece una pregunta imposible, sin embargo creo que Linkedin tiene la respuesta.

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SAP te busca en su #DreamJobSAPChallenge

¿Qué tal tus habilidades comunicacionales si tuvieses que vender SAP?

Si sabes manejar bien el idioma inglés, pongo a disposición un simulador de una situación real donde tienes que convencer a un CFO de una empresa, que contrate tus servicios de SAP.

Al principio sentirás nervios por que no entenderás bien qué ocurrirá... si tienes que hablar, o es solo escribir, o debes seleccionar opciones... ¿cómo será? ¿es por tiempo?

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La deshonestidad en tu Currículum Vitae

¿Qué tanto es mentir un poco? ¿Es válido? Considero estas premisas como un parte medular de nuestra hoja de vida, ¿Que tanto somos honestos y podemos soportar estos 2 cuestionamientos?

Buscando trabajo

En el año de 2004 me encontraba buscando empleo en la urbe de Monterrey, México; ciertamente una metrópoli muy competida para nosotros los contadores y esta búsqueda se torna con un grado mayor de dificultad si no cuentas con tu título o certificado profesional.

Me encontraba con la carrera aún sin concluir, pero ya con 4 años de experiencia en despachos contables (bufetes) en los que tuve la oportunidad de realizar un sin fin de actividades, desde captura de pólizas, conciliaciones bancarias, determinación de nóminas, e incluso declaraciones fiscales anuales. La desesperación empezaba a hacer presa de mí, el panorama no era precisamente grato, sin trabajo, casado y con una hija, esta última en vísperas de su 1er aniversario y yo con solo 200 pesos en la bolsa (10 USD aprox.).

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Cómo contradecir a tu jefe sin quedar mal

En el largo periodo que llevamos brindando respuestas a distintas consultas sobre SAP, me ha tocado leer que los jefes piden cosas totalmente "locas" y los consultores SAP se ponen a investigar cómo hacer los escenarios que piden. En el 90% de los casos, por no decir en el 99%, los jefes piden sin darle el suficiente análisis, ni hablar de los usuarios que se podría afirmar que en el 100% de los casos piden cosas a los consultores SAP que son directamente imposibles, o bien esperan que SAP haga cosas por arte de magia.

En este artículo profundizaré la "cintura" que debemos tener los consultores SAP para contradecir a nuestros jefes, o mejor dicho, para decir "no se puede", "lo que pides es una locura", "por qué pides eso?", "puedes justificarme la necesidad de tu petición?", etc.

Si bien es un campo muy subjetivo, y dependerá muchísimo de qué persona nos pida las cosas, si esa persona está o no calificada, el grado de experiencia en SAP, etc etc etc... partamos del supuesto básico e inevitable que se esconde en la frase (o regla?): "El que sabe, sabe, y el que no, es jefe". Es decir, nuestro jefe no sabe tanto como dice (o parece). 

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Decir "no" a las guardias es un derecho laboral

Me he sentido 100% identificado con ésta frase:

Cita:Ya sabe todo el mundo que por lo general la regla es "primero te jodes y después reclamas", pero esta regla se refiere a posibles cambios puntuales en la organización del trabajo. 

Ya que, siendo consultor SAP y trabajando en empresas de IT (consultoras) que tienen clientes con contrato de guardia 24x7, tus jefes te dirán que ciertos días y despues del horario laboral debes quedarte, o bien ir a tu casa con un ordenador portatil y un teléfono celular para que puedan comunicarse contigo y dar soporte. Lo que se conoce como guardia pasiva, o bien será guadia activa en caso de que el cliente te esté molestando todo el tiempo en un horario extra.

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Informe encuesta sueldos SAP 2014 (2do semestre)

En Julio del año 2014 publicamos los resultados de nuestra encuesta de sueldos del primer semestre.

Ésta vez contamos con más encuestados en comparación al primer semestre, pero seguimos siendo pocos. Hay que hacer más esfuerzo compartiendo la encuesta entre personas que trabajen como consultores SAP.

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El curriculum vitae debe ser SAP

En las últimas consultas que tengo, me doy cuenta que la mayoría de las personas llegan a SAP porque leen en las ofertas laborales que se requieren conocimientos SAP, entonces abren el buscador de internet, ponen "cursos SAP" y se encuentran con feroces vendedores de cursos que ofrecen distintas alternativas con palabras raras y tecnisismos que no entienden. 

De acuerdo a la necesidad de cada persona, y la disponibilidad monetaria, si el curso que encuentran les parece viable, lo hacen... pero más me preocupo cuando leo que sacan prestamos para hacer los cursos sobre SAP, y se endeudan para aprender y capacitarse, aún sin saber bien qué es lo que van a aprender.

Éste artículo intentará echar algo de luz para aquellas personas que se encuentran en la etapa inicial del camino SAP. No saben qué es SAP, leyeron lo que aparece en Internet, leyeron lo que buscan las empresas, pero no tienen idea si SAP es para ellos, o por dónde empezar.

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Cierre primer semestre 2014

A mediados del primer semestre de éste año decidí realizar una encuesta a aquellos consultores SAP que leían el sitio.

Cuando se está dentro del mercado laboral SAP, uno de nuestros objetivos es conocer el sueldo del mercado laboral, aquel sueldo (o salario) promedio que manejan las empresas, para así saber cuánto solicitar cuando vamos a aplicar a distintas propuestas laborales que nos llegan a través de contactos o conocidos.

Quizás sea éste el objetivo que más me motivó a crear el espacio para la encuesta, y así le dí vida al siguiente formulario: "Encuesta Semestral SAP".

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Factores del salario SAP

"Sueldos SAP" éste sí que es todo un tema para debatir y profundizar, y lamentablemente al ser un mercado tan selecto y pequeño, llevar a cabo una investigación para tener una respuesta actualizada a un cuestionamiento sobre el salario que pagan las empresas a cambio de los conocimientos SAP, no es algo fácil de obtener.

La escala de sueldos SAP varía muchísimo a través del tiempo y tiene en consideración una serie de factores que cualquier consultor debe considerar a la hora de un cambio laboral. 

A través de éste artículo intentaremos profundizar todos los aspectos y factores que impactan en el sueldo dentro de nuestro mercado laboral.

Ayudanos completando ésta encuesta semestral!
Colaborá con nuestra investigación independiente!

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Si eres SAP, debes tener Linkedin

Uno de los pasos más importantes cuando salimos a la calle a buscar trabajo, y aún más cuando es referente a tecnologías como SAP, es contar con una amplia red de contactos. Esa red nos permitirá adentrarnos al mercado laboral aunque no estemos todos los días "dedicados" o pendientes del mercado. Hoy en día existen numerosos servicios web que permitirán crear una red de contactos, o seguir ciertas palabras (o personas) para estar siempre conectado con lo que nos interesa. Éste artículo lo dedicaremos a Linkedin, la mayor red de profesionales del mundo.

Linkedin es gratis

Es gratis, y más simple que Facebook o Twitter. Crear el perfil te llevará unos segundos, y agregarle todos los detalles profesionales (no personales) de tu vida llevará un par de minutos dependiendo de la cantidad de información que quieras compartir con las personas que podrían contratarte en el futuro.

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Relación de dependencia Vs. Freelance

 

Si estamos en el mercado SAP, podemos trabajar de dos formas:

1. En relación de dependencia (en blanco), es decir legalmente con un contrato de tiempo indeterminado. Por lo general, un contrato bilateral que se realiza entre una persona física (el consultor SAP) y una empresa que es la consultora SAP (consultora de servicios SAP).
2. En relación "freelance" o relación independiente, es decir un contrato bilateral entre una persona física (consultor SAP) y la empresa que tiene SAP (o consultora SAP).

En este artículo explicarémos las diferencias.

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¿ Ser Profesional SAP es ahora un "buen negocio" ?

Ha sido publicado en un diario online de Argentina, un artículo que hace referencia a los consultores SAP e indica que ser "Profesional SAP" es hoy un "buen negocio".

Desde que leí el artículo he tenido ganas de "responder" por así decirlo, ya que si bien estoy de acuerdo con muchas afirmaciones que realizan, siento que están "vendiendo" cursos de SAP Education (Argentina), con la publicidad -oculta- que están haciendo. No está mal, ojo, no quiero que interpretéis que está mal informar y hacer hincapié en la educación de SAP, pero veo como ciertos mensajes subliminales que están exigiendo al lector y lo guían -manipulan- hacia cierta dirección, cuando la realidad argentina (y de otros países latinoamericanos; y hasta en algunos de Europa) se dan otros factores decisivos que deprimen la idea de "buen negocio". 

Quizás me he enredado un poco, como Consultor SAP trataré de explicarlo paso por paso, citando lo que dice el artículo y dando mi opinión al respecto. Aquí vamos:

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